[첨단 헬로티]
2018년 말 기준, 4755명 부족…평균부족률 4.3%에 달해
산업통상자원부(이하 산업부)는 ‘18년 말 기준으로 4대 유망 신산업에 참여하고 있는 사업체를 대상으로 산업기술인력 실태조사를 진행한 결과, 산업기술인력은 총 10만 5천여명, 부족인력은 4,755명이며, 평균부족률 4.3%로 주력산업 평균부족률(2.2%)의 2배에 달하는 것으로 조사됐다.
▲신산업 기술인력은 총 10만 5천여명, 부족인력은 4,755명으로 주력 산업 평균부족률의 두 배를 기록했다.
4대 신산업 분야의 사업체는 총 3,500여개로 100인 미만 중소기업 비중(81.7%)이 높은 것으로 나타났으며, 필요인력은 주로 신규채용과 기존 재직자의 직무전환을 통해 이루어지고 있는 것으로 조사됨
신산업 분야에서는 대학학부 및 석·박사급 인력부족률이 기존 12대 주력산업 대비 높은 부족률로 나타나고 있으며, 특히 디지털헬스케어 분야 인력부족률이 7.1%로 조사돼 신산업 분야에서도 인력공급이 가장 시급한 것으로 나타났다.
4대 신산업별 산업기술인력의 세부사항을 살펴보면,디지털헬스케어의 경우 ‘18년 말 기준, 3만8천50명(부족률 7.1%, 부족인원 2천900명) 종사 중이며, ’28년에는 6만3천48명(‘18년대비 2만5천명 상승, 연평균증가율5.2%)이 필요할 전망이다.
디지털헬스케어 분야는 생명공학 전문지식과 데이터 분석능력을 함께 갖춘 융합 인력이 필요함에 따라 인력수급에 애로가 큰 것으로 나타났다.
기업은 신규 채용 후 자체 교육을 통해 인력 부족 해소에 노력 중이며, 보건학(35.6%), 생명공학(13.9%) 전공자를 선호하는 것으로 나타났다.
스마트·친환경선박 분야는 ‘18년 말 기준, 3만5천549명(부족률 2.6%, 부족인원 932명)이 종사 중이며, ’28년에 4만9천217명(‘18년대비 13.7천명 상승, 연평균증가율 3.3%)이 필요할 전망이다.
스마트·친환경선박 분야는 산업 구조조정 여파 등 어려움을 겪고 있으나, 국내·외 환경규제 대응* 및 자율운항 선박 개발을 위한 인력수요가 지속될 전망이다.
친환경 선박 분야 기업에서는 기계공학(40.5%) 전공자를, 스마트선박 분야 기업에서는 조선해양공학(44.2%) 전공자를 선호하는 것으로 밝혀졌다.
항공드론 분야는 ‘18년 말 기준, 4천823명(부족률 4.3%, 부족인원 215명)이 종사 중이며, ’28년에는 9천258명(‘18년대비 4.4천명 상승, 연평균증가율 6.7%)이 필요할 전망이다.
이 분야에서는 드론시장 확대(저가·소형→고가·중형) 등 기술개발 필요성 및 관련 분야가 초기단계로 연구개발 인력수요가 높은 것으로 조사된다.
기업은 전기·전자공학(48.7%), 기계·금속공학(20.2%) 전공자를 선호하며, 향후에도 석·박사급 연구개발 인력비중이 늘어날 전망이다.
지능형로봇, 재조사는 ‘18년 말 기준, 산업기술인력은 2만6천338명으로 ’16년 말(16,323명) 대비 1.6배 증가했고, 부족률은 2.6%(부족인원 708명)이며, ‘28년에 4만6천567명(‘18년대비 2만명 상승, 연평균증가율 5.9%)이 필요할 전망이다.
인력증가 요인은 산업간 융합으로 산업범위 확장(5.2천명), 신규 참여 기업 증가(3.1천명), 기업성장에 따른 인력 증가(1.7천명)로 조사된다.
제조로봇 분야 인력 비중이 여전히 높으며, AI·5G 등 신기술 접목으로 전문서비스로봇 분야 인력이 약 3배 수준(’16년 대비)으로 큰 폭으로 증가했다. 역시나 ‘28년까지 제조·서비스로봇 보급 등으로 2만 여명의 인력이 더 필요할 전망이다.
기업들은 기계공학(32.7%), 전기·전자공학(32.1%) 전공자를 우선 채용하며, 전문성을 갖춘 인력을 가장 선호하는 것으로 나타났다.
산업부는 이번 조사결과, 4대 신산업에 공통적으로 부족률이 가장 높게 조사된 석·박사급 인력양성을 20년에 확대 및 추진함과 동시에, 내년에는 바이오·헬스분야 전문 인력 양성 과정을 신규 추진할 예정이다.
아울러, 수요-공급간 인력 미스매치 해소 및 산업계 인력수요를 전달하기 위해 관계부처와의 협업을 강화해갈 계획이다.
교육부 신산업 분야 대학정원조정 및 특성화고 학과개편 등과 관련해 산업별인적자원개발협의체(SC)를 통해 산업계 수요를 전달하는 한편, 재직자 대상으로 신기술 분야 직무전환이 유기적으로 이뤄지도록 고용부와 직업훈련체계 개편에 대해 지속적인 협의를 진행할 예정이다.
